Structure RH

Elaboraton des Schémas Directeurs RH

nous vous aidons dans la conception d’un Schéma Directeur RH qui constitue l’un des outils efficaces pour faire du capital humain un levier de développement et de compétitivité du groupe, tout en contribuant au renforcement d’une culture commune.

nous vous accompagnions dans sa mise en place d’un Schéma Directeur RH. Il contribue à la diffusion de la stratégie. Il permet de mieux coordonner divers dispositifs RH. Enfin, il assure une utilisation maximale du potentiel des RH notamment par l’identification des talents, leur développement, leur mobilité.

Audit de la fonction RH

nous dressonsune cartographie des missions, des périmètres d’action et des bonnes pratiques RH. il vous permet ainsi de clarifier les contributions de chacun, les synergies potentielles, les bonnes pratiques et les incohérences potentielles du système actuel. il a comme livrable un rapport de recommandation étayée de plusieurs scénarii de réorganisation.

Audit de la fonction formation

nous réalisons des audit de la fonction formation permet d’apporter rapidement une clarification de l’offre . C’est également l’occasion de redonner de la cohérence à l’offre en la structurant autour d’axes stratégiques, déclinés de façon homogène dans votre organisation.

Organisation des structures RH

nous vous aidons  à optimiser l’organisation de vos structures RH, en particulier en ce qui concerne :

  • le développement de la transversalité, source de créativité et d’innovation pour les équipes,
  • l’homogénéisation de pratiques RH clés : rémunération, formation, entretiens annuels,
  • la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) soutenue notamment par le développement de programmes de développement groupe.