Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

La GPEC, c’est quoi ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes.

 

Que permet la GPEC ?

  • réduire des difficultés de recrutement,
  • faire face à un problème de pyramide des âges,
  • résoudre une situation de sureffectif,
  • optimiser les dispositifs de formation,
  • développer la qualification des salariés,
  • valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives,
  • accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production,
  • développer les mobilités professionnelles des salariés,
  • favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle.
  • anticiper l’adaptation des compétences aux emplois.
  • maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques.
  • améliorer la gestion des carrières.
  • réduire les risques et les coûts liés aux déséquilibres.

Comment la GPEC est mise en œuvre ?

La démarche de GPEC comporte plusieurs étapes :

  • identification de la problématique et analyse de la situation,
  • définition d’un plan d’action,
  • mise en œuvre et évaluation du plan d’action.